Na doradztwo personalne mogą decydować się szczególnie firmy, w których realizowane są znaczące zmiany czy reorganizacja. Wówczas duże znaczenie ma między innymi odpowiednie planowanie oraz organizowanie zmian.

Znaczenie doradztwa personalnego

W ramach realizowania zmian organizacyjnych bardzo ważne jest, aby między innymi:
– ustalić różne scenariusze rozwoju wydarzeń,
– przewidzieć reakcje pracowników,
– opracować alternatywne plany na wypadek ewentualnych problemów.
W większych firmach doradztwo personalne jest realizowane przez działy zajmujące się zasobami ludzkimi. Natomiast w mniejszych czy średnich firmach rozwiązaniem jest korzystanie z obsługi ze strony zewnętrznych firm.

Doradztwo personalne dla pracowników

Z usług doradcy personalnego mogą skorzystać również osoby poszukujące pracy. Wówczas można liczyć na uzyskanie profesjonalnych porad jakie szkolenia mogą poprawić kwalifikacje. Dodatkowo doradca może wskazać potrzebę zmiany zawodu, co może pozwolić łatwiej znaleźć pracę.
W przypadku osób wybierających kierunek edukacji zawodowej doradca personalny jest w stanie wskazać, które szkoły czy zawodu warto wybrać. W tym względzie doradca jest w stanie wskazać zawody, które są dopasowane do predyspozycji, które posiada osoba korzystająca z doradztwa.

Zobacz więcej na
http://www.dekrapraca.pl/dla-pracodawcow/doradztwo-personalne