Odpowiednio przeprowadzona rekrutacja jest w stanie w znacznym stopniu zwiększyć szansę na znalezienie dobrego pracownika. Z drugiej strony, gdy taki proces nie jest właściwe przeprowadzony, nie jest przemyślany wówczas rośnie ryzyko podejmowania błędnych decyzji.

Jak planować rekrutację?

Zanim zacznie realizować się proces rekrutacji ważne jest określenie:
– obszaru poszukiwania pracowników,
– stopnia zaangażowania w poszukiwanie pracowników,
– zakresu procesu.
Najczęściej rekrutacja pracowników jest realizowana na zewnątrz. Jednak zdarzają się sytuacje, gdzie można realizować również wewnętrzną rekrutację.

Poszukiwanie pracowników na rynku

Znacznie lepiej trzeba przygotować się do obsługiwania realizowanej na rynku pracy rekrutacji pracowników. W tym względzie warto decydować się na sprawnie przygotowany plan, według którego będzie się wyszukiwało pracowników. Nie be znaczenia jest również określenie, czy w firmie znajdują się specjaliści, którzy będą w stanie zapewnić odpowiedni poziom realizowania rekrutacji pracowników na konkretne stanowiska.

Zewnętrzna rekrutacja może być realizowana również przez wyspecjalizowane, zewnętrzne firmy. Bywa to korzystnym rozwiązaniem choćby przy poszukiwaniu pracowników na stanowiska specjalistów czy też szukanie pracowników spoza granic kraju.

Więcej informacji tylko w tym miejscu
http://www.dekrapraca.pl/dla-pracodawcow/rekrutacja-stala